Grupo PCP Steel, de Caxias do Sul, reflete esta realidade e apresenta cases do setor, tradicionalmente masculino
Mulheres em cargos de grande relevância não são somente pauta para datas especiais ou exercícios teóricos de inclusão e diversidade. Lideranças femininas existem mais por conta de competência, criatividade, busca de conhecimento e determinação, características que todos profissionais deveriam possuir, do que pelo gênero ao qual pertencem. Gênero é construção social: liderança é construção de poder, é ação e é um investimento no futuro.
De acordo com uma pesquisa promovida no início de 2022 pela consultoria de recrutamento holandesa Randstad com 700 empresas brasileiras, o crescimento de contratação de especialistas e líderes femininas cresceu 168% entre os anos de 2020 e 2021. Lembrando que outras pesquisas como a da Bain & Company com o LinkedIn em 2019, onde apenas 3% dos presidentes e 5% dos presidentes de conselho eram do gênero feminino entre as 250 maiores empresas brasileiras, ou ainda dados do mesmo ano do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostrando que 37,4% dos cargos gerenciais existentes eram ocupados por mulheres, ainda apontam como a realidade ainda precisa ser modificada.
Em um ambiente reconhecidamente masculino como o setor metalmecânico, tem-se avançado a passos largos quando se fala em contratações femininas, principalmente em cargos de liderança. O Grupo PCP Steel, especializado em aços de alta resistência, é um exemplo de indústria que favorece o desenvolvimento de uma cultura empresarial amigável a mulheres e à diversidade em geral. De acordo com a Gerente de RH Maiara Cristina Gaio, quando surgem vagas de liderança, a prioridade é o recrutamento interno, valorizando os talentos que já atuam na empresa. “Acreditamos ser esta uma forma de evitar o preconceito de gênero. Oferecemos treinamentos e capacitações com profissionais femininas que são líderes para inspirar e preparar nossas profissionais a seguir o mesmo caminho e aprender com seus erros e experiências”, aponta.
Atualmente, o Grupo conta com 62 mulheres contratadas, o que constitui cerca de 16% do quadro de profissionais. “Nosso segmento ainda apresenta números baixos de representatividade em liderança feminina. Felizmente, contamos com o apoio e incentivo da nossa gerência e diretoria para que esse percentual cresça e se destaque em relação ao mercado metalmecânico”, ressalta Maiara.
Trabalhadoras e líderes
Entre as contratações femininas do Grupo PCP Steel, algumas se disponibilizaram a dar depoimentos sobre suas experiências enquanto líderes e mulheres. Muitas delas citaram a família como fonte de inspiração, principalmente pontuando a presença de mulheres fortes, independentes e corajosas como exemplos a serem seguidos. São valores que as permeiam desde pequenas, que servem de inspiração para que nunca desistam de conquistar seus sonhos profissionais e pessoais, e nem esmoreçam diante de desafios.
CHAIANE VARGAS – SUPERVISORA ADMINISTRATIVA-FINANCEIRA
Iniciou como Analista Contábil em 2014, o que foi ampliado em 2016 ao tornar-se responsável pelo RH. Em março de 2022, foi promovida a Supervisora Administrativa-Financeira, tendo sob sua responsabilidade os setores contábil, fiscal, custos e financeiro. Este é seu primeiro cargo de liderança, sendo o principal desafio virar a chave de executora para executiva, delegando as tarefas e os processos.
A presença feminina na indústria é uma mudança cultural muito positiva e enriquecedora, tanto para nós mulheres, como para as organizações em geral. Não é o gênero que determina a capacidade de ocupação para um cargo. Chaiane acredita que, com o passar do tempo, as desigualdades históricas de gênero ficarão cada vez mais distantes da realidade.
Para ela, todas as mulheres deveriam ser estimuladas a buscarem suas realizações profissionais, independentemente do ramo ou área de atuação. Ocorre que nem sempre são incentivadas, muitas vezes pela própria rotina além do trabalho (casa, marido, filhos) e não conseguem dedicar tempo para o seu desenvolvimento pessoal/profissional, fazendo com que se sintam desmotivadas.
KARINE PENICIOLI DE PINHO – SUPERVISORA COMERCIAL
Iniciou na PCP Produtos em 2012 como auxiliar de faturamento, passando para assistente de vendas e, atualmente, é supervisora comercial. Seu principal desafio é lidar com as situações diante de sua equipe enquanto liderança, já que antes eram colegas de trabalho com a mesma função. Seu foco é na comunicação clara e objetiva, lidando com conflitos para manter a equipe engajada e motivada.
Para ela, contar com mais mulheres em cargos de liderança irá contribuir para diminuição dos preconceitos, que ainda existem, fazendo com que mais mulheres se inspirem a preencher estes espaços. Muitos obstáculos são enfrentados para chegar a uma posição de liderança. Criar oportunidades para lideranças femininas é fundamental para entender também os desafios vivenciados neste meio e buscar estratégias para promover apreciação do gênero.
MAIARA CRISTINA GAIO – GERENTE DE RH
Trabalhou no escritório contábil do Grupo de 2016 a 2019, retornando em 2021 como Gerente de RH das unidades PCP Produtos, PCP Serviços e Unylaser. Enquanto gestora de pessoas, Maiara considera que é necessário ter muita dedicação e equilíbrio, agir com paciência e com os pés no chão, ter organização para resolver uma coisa de cada vez e autocontrole para separar a razão e a emoção. O maior desafio, acredita, está em manter a constância destes fatores de forma justa e com leveza, sempre buscando exercer com maestria as responsabilidades que lhe foram confiadas, contribuindo para o crescimento e desenvolvimento da organização.
Apesar das diversas dificuldades, a mulher vem conquistando seu espaço em diversos ramos profissionais, inclusive nas atividades tradicionalmente masculinas. Felizmente, é possível observar uma mobilização constante sobre a equidade de gênero e o empoderamento feminino. Segundo ela, a dificuldade de chefiar enquanto mulher é uma realidade: há constante questionamento, testes e preconceito. Para uma mulher, gerenciar homens, principalmente os mais velhos, pode ser um obstáculo. Além disso, a incompatibilidade entre comportamentos considerados mais femininos, como empatia e bondade, e comportamentos associados aos líderes, como confiança e assertividade, podem levar a uma distorção no que se espera de uma líder feminina.
O estímulo para mulheres ocuparem cargos de liderança é essencial para estabelecer a igualdade de gênero dentro de uma empresa e, assim, contribuir para a igualdade na sociedade. Na sua opinião, a capacidade de se colocar no lugar do outro e o dinamismo, características fundamentais para uma boa liderança, são os principais diferenciais da mulher na gestão. A mulher no cargo de liderança passa segurança ao ambiente corporativo, equilibrando a autoconfiança do perfil com o que a empresa deseja, sendo tão eficientes quanto homens ao assumir postos estratégicos e que requerem responsabilidade dentro das organizações.
MICHELI DE SOUZA – TÉCNICA DE SEGURANÇA DO TRABALHO
Foi Técnica de Segurança da PCP Serviços de 2014 a 2016, retornando em 2021 para o mesmo cargo, agora desempenhando um trabalho voltado para gestão interna de segurança, juntamente com o Gerente Geral, Gerente do RH e demais áreas estratégicas. O técnico de segurança é um profissional voltado para a área de saúde, dentro das leis trabalhistas e previdenciárias, e atua na prevenção de saúde e integridade física do trabalhador. O principal desafio é a autoconscientização das pessoas quanto à sua própria saúde.
Com experiência profissional de 14 anos atuando na indústria metalmecânica, sempre trabalhou em empresas onde o maior número de funcionários eram homens. No início, sentia que existia bastante resistência na aceitação de uma mulher como técnica de segurança, mas com o passar do tempo este cenário foi mudando consideravelmente, frente a diversas outras profissões com cargos ocupados por mulheres na indústria. Com a mudança de culturas e a evolução das gerações, bem como o maior apoio da lei às mulheres, este cenário está mudando consideravelmente e a liderança feminina está crescendo cada vez mais, fortalecendo as mulheres.
Nestes 14 anos de profissão trabalhando com pessoas, Micheli observou muitas mulheres extremamente inteligentes, competentes e proativas, mas que precisavam se dividir na vida de dupla jornada entre o trabalho, sempre buscando maiores qualificações, e os filhos. Em sua opinião, incentivos para a ocupação destes cargos, sejam na educação ou na qualificação interna, são importantes para oportunizar a estas mulheres mostrarem suas habilidades e competências, podendo chegar à liderança dentro de seus locais de trabalho.
SAMARA DA SILVA – LÍDER DE PRODUÇÃO DE SOLDAGEM BASCULANTES
Começou na empresa como soldadora de componentes para a cliente Jacto, uma linha de soldagem leve. Em seguida, teve a oportunidade de passar para outra linha, a de soldagem pesada, cobrindo o afastamento de um colega de trabalho. A partir daí, sentiu-se realizando um sonho, atuando na linha que muitos almejavam. Então, formou-se soldadora da linha pesada, onde ficou por um longo período até ser promovida à liderança. Para ela, estar neste cargo é um orgulho, um reconhecimento do seu valor e das suas capacidades.
Samara conta que, no início, era um desafio trabalhar em uma área onde a ampla maioria era masculina. Sentia-se em uma provação todos os dias, precisando realmente demonstrar que sabia o que fazia pra ser respeitada. Por isto, ela pensa que é muito importante valorizar as mulheres, em qualquer que seja a área, acreditando no trabalho feminino, afinal mulheres são tão capazes e eficientes quanto qualquer outro profissional.
